采供血机构人力资源配置面临的困境与解决对策

作者：陈江天; 俞丽; 韩文娟; 胡伟; 周华平^*

来源：临床输血与检验, 2020, 22(02): 135-180.

• 人力资源
• 采供血机构
• 血液中心
• 血站

目的 了解当前采供血机构人力资源配置面临的困境,为优化人力资源配置提供决策依据。方法 设计采供血机构人力资源调查表,以问卷调查和现场走访的方式获取数据,将采供血量、工作人员数量、学历、职称等情况与全国的数据进行比较分析。结果 浙江省共有1家血液中心,11家中心血站,血液中心和中心血站平均采集每千单位全血所需人数分别为1.05和1.57人,显著低于全国平均值的1.69和2.57人。浙江省采供血机构工作人员中,博士占0.09%,硕士占5.76%,本科占66.33%,专科占16.83%,中专及以下占10.98%,学历分布均集中在本科与专科,博士学历人员均欠缺严重。浙江省采供血机构职称高、中、初比例分别为14.27%、30.01%和42.09%,其他为13.63%,职称分布集中在初中级。浙江省采供血机构近3年进站总人数为283人,离站总人数为230人,卫技人员中医生、护士、检验人员的离站率分别为10.49%、33.14%和16.52%。结论 浙江省采供血机构人均业务量显著高于全国平均值,人员流动性大,人才队伍学历层次不高。建议制定细化的采供血机构人员配置标准和合理的绩效分配相关措施,以吸引优秀人才,并保持人才队伍的稳定。

• 单位
  浙江省血液中心