皖江城市带承担着驱动安徽省经济社会发展的重任,剖析多重因素对示范区上市公司绩效提升的协同效应具有一定现实价值。应用组态思维和fsQCA方法,以2019年57家皖江城市带上市公司为研究对象,探索绩效差异的复杂因果机制。研究表明:单个因素不能直接促进示范区上市公司绩效提升;公司间竞争激烈时,资本结构、政府和人才对促进绩效提升十分关键;高负债下缺少高管或政府的领航是导致示范区小部分上市公司绩效不高的主要原因。
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