国有企业特殊业务体制下的干部人事档案管理

作者：牛一之; 李双涛; 郑斯予; 曹铮

来源：兰台世界, 2019, S2: 105-106.

<正>干部人事档案管理在国有企业组织人事工作中占有极为重要的位置,是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分[1]20。近年来,随着"一带一路"伟大倡议的提出,中国国有企业围绕主营业务积极实施"走出去"战略,并逐渐向"走进去""、走得好"转变提升。本文以中国某大型央企直属国际化产业单位为例,探索国有企业特殊业务体制下干部人事档案管理模式,分析国际化、市场