结合高阶理论、社会关系嵌入理论及合法性理论等视角,探讨高管团队的关系异质性对结构异质性与企业社会责任绩效关系的中介作用机理。以中国2011～2017年沪深A股上市公司为样本,采用Heckman二阶段回归方法进行实证检验。研究表明:高管团队年龄异质性对企业社会责任绩效具有显著的负向影响,关系异质性有助于缓解其负向作用;高管团队在性别、学历和任期等方面的异质性对企业社会责任绩效具有显著的正向影响,但是关系异质性在其中的中介效应未获得经验证据的支持。
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