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摘要
鉴于我国上市公司股权激励存在沦为高管自谋福利工具或控股股东赎买工具的实际情况，结合独立董事在上市公司高管股权激励设计环节的法定义务，本文主要探讨独立董事个体特征对非激励型股权激励设计的影响。研究发现，独立董事受教育程度越高、在公司的任职年数越长、越具有财务金融背景，就越能降低通过股权激励方式的选择、股权激励行权或授予价格的操纵以及设置过低的业绩考核目标和较短的等待期（禁售期）来实现非激励型股权激励方案的设计；独立董事与股权激励对象存在学缘关系、与上市公司存在地缘关系，会加剧通过股权激励方式的选择、股权激励行权或授予价格的操纵，以及设置过低的业绩考核目标和较短的等待期（禁售期）来实现非激励型股权激励方案的设计。
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