高阶梯队理论认为高管个人特质在企业战略和决策中发挥着重要作用。本文从CEO自恋特质出发，对国内外文献进行归纳与梳理，探讨了CEO自恋起源、度量方式及特征，并深入分析CEO自恋带来的正反两方面组织后果，在此基础上指出现有研究不足并对未来研究提出展望。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
