人才“培养基地”的定位与价值

作者：何欣

来源：人力资源, 2021, (07): 38-42.

<正>万达董事长王健林在2009年年会上曾说:"在万达的发展历程中,短板是不断变化的,现在的短板是人才。一把手高管平均面试考核50人才能录用一个,但即便如此,人来了之后仍然对业务不熟悉。所以要想真正解决人才短板的问题,要想真正做好培训,只有靠学校,万达学院是非办不可。"企业大学作为企业建立的重要人才"培养基地",有助于从企业内外解决人才渠道来源问题,降低新人大量涌入带来的文化稀释问题,推动人才梯队建设,加强知识与经验管理。