国企高管的薪酬宜疏不宜堵

作者：杨瑞龙

来源：现代企业文化(上旬), 2009, (06): 20-21.

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<正>前不久,人力资源社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障部工作会议上表示,今年将研究改革国有企业工资总额管理办法,规范国有企业负责人薪酬管理,合理确定企业负责人与职工工资收入的比例。规范后的国企高管薪酬,与职工薪酬水平之间的差距将控制在10～12倍,增长速度将不能超

• 单位
  中国人民大学