战略性薪酬的三大效应

作者：万希; 谢元荣

来源：广东经济管理学院学报, 2006, (06): 26-29.

• 战略性薪酬
• 效应
• 竞争优势

与薪酬功能的传统认识相区别,本文从战略性视角开创性地提出并分析了战略性薪酬的三大效应:激励效应、分选效应、媒介效应。

• 单位
  厦门大学; 广东财经大学