广东某市属三甲综合医院人才流失分析

作者：胡伟

来源：现代医院, 2020, 20(06): 853-855.

• 三甲综合医院
• 卫生技术人员
• 人才流失

目的描述广东某市属三甲医院人员流动的现状及特征,分析人员流失的原因。方法根据人力资源个案信息数据库,追踪该医院卫生技术人才的人员流动情况,从学历、职称、科室、编制等方面探讨人员流失的现状及原因。结果医院卫生技术人员年增长率呈逐年下降趋势,2018年流出率为7.09%(223/2 821),流入率为10.6%(299/2 821),净流入率为2.70%(76/2 821),卡方检验结果显示,不同学历、职称、编制的卫生技术人员流失差异有统计学意义(P <0.05),其中内科、外科、妇产科的中青年职业人员流动性大。结论人才流失导致人力资源相对不足,医院应该建立健全人才流动机制,稳定队伍,促进医院的可持续发展。

• 单位
  广东省卫生健康委员会