高职百万扩招政策的实施与落实，不仅为高职院校服装专业带来了庞大的生源，同时也给高职院校服装专业教学管理工作带来了诸多挑战，由于生源质量及学生年龄参差不齐，传统管理模式已经不能满足当前的教学管理现状。文章通过分析高职扩招背景下服装专业教学管理中存在的问题，从思政育人管理、校企合作管理、激励实践管理三方面提出了教学管理的改进措施，以期通过改进措施切实有效地提升服装专业教学管理的工作质量。
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