随着经济与社会发展步入转型关键时期,近年来我国各类企业所承担的生存与发展压力不断提升,人力资源管理、员工工资绩效的受关注程度也因此大幅提升,基于此,本文简单分析了人力资源管理对员工工资绩效的积极影响与消极影响,并详细论述了基于人力资源管理提升员工工资绩效的策略建议,希望由此能够为相关业内人士带来一定启发。
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