城市的发展需要人才的支撑，人才是促进经济社会发展的重要保障，人才资源将发挥更加重要的作用，人才的引进与培养管理是一项复杂系统的工程，近年来，镇江市委、市政府不断创新引才工作方式，畅通人才引进“快车道”，持续激发人才活力，凝聚高质量发展人才力量。但是镇江作为一个中型城市，人才招引本就处于劣势，又地处沪宁线经济发展高地包围之中，难度更大。如何规避自身劣势，结合产业实际，调整引才策略，并在引来人基础上，切实留住人、用好人，值得深入研究。
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