该文从"扣准赛点选人"策略实施的背景,分析了中职文秘技能大赛赛点变化以及以往"选人"出现的问题,归纳出技能大赛对选手的针对性要求,以及相应"扣准赛点选人"的可行性策略,在技能竞赛中收到了较好的实施效果。同时,对于大赛中出现的问题提出相应的改进意见。