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摘要
<正>随着电力企业“网格化”服务的普及，对于营销专业职工的要求不再局限于熟练掌握某一分支专业，而是要求其作为全能的“网格经理”为群众提供全方位的用电服务，因此营销专业职工教育培训的创新转型迫在眉睫。职工培训的目的是提高员工的职业能力，使其更好地胜任现在的专业工作并为未来的工作打下基础。通过对专业理论和技能的学习，职工不但可以提高整体素养和工作技能，还可以增强整体凝聚力，有助于电力企业市场竞争力的提升。
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单位国网重庆市电力公司
