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摘要
当今21世纪,是知识经济时代,科技的繁荣和人类的未来处处离不开知识的创新和科学知识的应用。知识是当今社会最主要的生产要素,拥有知识就相当于拥有一大笔财富和权利。建立基于知识创新的企业人力资源管理模式,对于我国自主创新战略的实施,对于企业在新竞争环境的生存与发展都是具有重要的理论价值和现实意义的。本文主要对基于知识创新的企业人力资源管理模式的建立进行研究,以知识创新为出发点,借助于人力资源管理理论与知识创新理论,提出基于知识创新的企业人力资源管理模式的构建,以期能为相关研究提供一些有效性的策略和参考。
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