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摘要
<正>护理人员短缺是一个全球性的问题,如何在有限的人力资源基础上获取最高的绩效,获得最高的患者满意度,如何留住高质量的护理人员,发挥他们的最大潜能,提升他们的工作满意度,是管理者面临的一个重要问题。随着心理科学知识的普及,人格测量被广泛应用在工商业领域和政府部门,对企业组建团队,人力资源管理中的招聘、选拔、任用具有重要的作用和意义[1]。每个个体都有自己稳定的个性特征,而每一种工作由于其职业性质、工作方式、办公环境、任职条件等的
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<正>护理人员短缺是一个全球性的问题,如何在有限的人力资源基础上获取最高的绩效,获得最高的患者满意度,如何留住高质量的护理人员,发挥他们的最大潜能,提升他们的工作满意度,是管理者面临的一个重要问题。随着心理科学知识的普及,人格测量被广泛应用在工商业领域和政府部门,对企业组建团队,人力资源管理中的招聘、选拔、任用具有重要的作用和意义[1]。每个个体都有自己稳定的个性特征,而每一种工作由于其职业性质、工作方式、办公环境、任职条件等的
