新发展格局是建党100周年所提出的理念，以国内大循环为主体，实现国内国际双循环促进的发展格局。在新格局下，我国需要进一步加强人力资源管理，对人力资源管理模式进行创新，使其可以适应新发展格局的实际需要。本文基于对新发展格局环境下人力资源管理的发展路径进行分析，并探讨人力资源管理的创新路径，摒弃传统人力资源管理模式的不足之处。
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