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摘要
本文利用理论模型推演探讨了企业数字技术创新对其内部高管与普通员工收入不平等的影响及其作用机制，并基于2012—2020年A股上市公司面板数据，采用Bartik工具变量对理论假说进行了实证检验。研究发现，数字技术创新显著扩大了企业内部收入不平等。机制分析表明，数字技术创新带来的技术租金分享是企业内部收入不平等加剧的重要诱因，尤其相较于普通员工，技术租金以薪酬的形式直接流向了高管。异质性分析显示，数字技术创新对高技术密度行业的企业内部收入不平等的影响更为显著，而通过政策干预增强普通员工薪资谈判能力可以有效减轻数字技术创新对企业内部收入不平等的影响。
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