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摘要
企业内部人举报法律制度具有揭露企业违法犯罪行为的独特价值。完善我国企业内部人举报法律制度，首先要明确“忠诚”伦理与举报制度并无根本性冲突；其次要全面完善实体救济机制，包括拓宽实名秘密举报的适用范围、落实举报人反隐性报复机制、完善对举报人的“主动救济”等具体路径；最后要建立举报程序以畅通举报渠道，建议举报人首先向企业内部有关部门举报，当内部举报失灵时，可向政府有关部门举报，但是企业内部举报优先仅是建议程序而非必经程序。
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单位中国政法大学
