随着高等教育的快速发展,我国高等教育的教育资源短缺问题日益凸显出来,同时高等教育系统中人力资源浪费现象也十分严重,这些都制约了我国高等教育的进一步发展。对此,本文试图从教育人力资源管理的角度分析我国当前教育人才的浪费问题,以期寻求解决途径。
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