"反工作行为"极具破坏性,影响着组织的发展。档案馆馆员反工作行为呈现普遍性、多样性、反复性和隐蔽性。文章从职业、组织和个体三个方面分析反工作行为产生的原因,并在此基础上,揭示馆员反工作行为形成机理和反工作行为消解策略。