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摘要
立足于三类沉默行为的不同动机，将西方理论与本土文化相结合，提出了员工沉默影响机制的整合模型。具体地，分别从不介入动机、躲避动机及防御性动机视角出发，依次构建了默许性沉默、漠视性沉默及防御性沉默的预测因素，并讨论了其作用机制。本研究预测，不同动机下的员工沉默，其影响因素不同：(1)关系取向显著预测防御性沉默，且受到心理安全感的中介及中庸思维的调节作用；(2)情感承诺与漠视性沉默显著相关，且受到组织嵌入的中介及组织建言氛围的调节作用；(3)组织支持感与默许性沉默显著相关，且受到消极自我评价的中介及归因定向的调节作用。本研究理论上有望为员工沉默领域贡献新的知识，实践上可增加管理实务的具体性和操作性。
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