当下,我国的国有企业发展越来越快,与此同时国有企业对于自身的改革发展也逐步的深入,这也使得党建企业的工作遇到一些问题和挑战。在目前的问题导向下党建工作必须要抓好,在最初的发扬基础上要继续创新,更好地加强企业的发展实力,确立好企业的发展方向,将企业的竞争力在原有的基础上进一步加强。国有企业其本身是要比其他类型的企业多一分责任感以及紧迫感,所以国有企业更要做好其自身的党建工作。为此,本文针对国有企业的党建工作研究进行了相应的分析,并就此提出了一定的对策。
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