目前大部分的企事业单位对员工的考核制度都采用绩效考核,这种考核方式不仅能够调动员工工作的积极性,还能够提升员工的工作效率,为企事业单位及员工带来较多益处。但目前采用的绩效考核并没有实现科学规范的应用,使其作用并不明显。因此在事业单位人力资源管理中的绩效考核需要进一步进行完善,本文将对此进行介绍,找出事业单位应用过程中存在的问题,并提出积极有效的建议。
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