创造力是组织创新、生存和竞争力的关键。文章以北京某中型科技公司为研究对象,探究谦卑型领导对研发人员创造力的影响,以及心理授权在二者之间的中介关系。研究结果表明:谦卑型领导对研发人员创造力及其各维度显著正相关;谦卑型领导对研发人员心理授权显著正相关;心理授权对研发人员创造显著正相关;心理授权在谦卑型领导和研发人员创造力中起到中介作用。文章基于研究结果给管理实践提出了一些建议。
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