薪酬考核网格化体系是在应对煤炭行业目前面临的发展阶段,认真分析冀中能源张家口矿业集团有限公司(以下简称张矿集团)产业结构现状,详细剖析各版块管控重点的基础上,通过分类测算、反复论证、体系完善,总结出的一套具有创新性的考核方法,该体系由工资总额考核、经营者薪酬考核和专项辅助考核三大体系构成。通过该体系的创新应用,丰富了考核工作内涵,增强了考核激励作用,在企业内部营造出赶学比超氛围,促进企业管理能力的持续提升。
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