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摘要
干部考察是中国共产党组织选人的优良传统，这一制度设计是如何运作的，有何体制优势，值得深入探究。基于对某市A区党委换届的田野调查，本文揭示了干部考察的运行逻辑，并从组织选贤任能的视角进一步明确了干部考察的功能定位。研究发现，干部考察介于干部提名与任用决定之间，其运行有效统合了组织认可、领导推荐、群众基础、个人德才等多元干部选任因素。因此，这一制度安排不仅有助于消弭组织选人的信息不对称，实现选拔过程的“高效率民主”与“高质量集中”，同时还兼顾了干部选任的政治标准与专业能力，推动了候选人个人特质与岗位任职情境间的有效匹配。通过立体化呈现干部考察这一具有中国特色的组织选人机制，本文拓展了当前中国政治发展中干部晋升和人事管理研究的边界。
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