绩效考核在新生儿科的效果观察

作者：肖平香

来源：中国医药指南, 2014, 12(35): 363.

DOI：10.15912/j.cnki.gocm.2014.35.290

• 绩效考核
• 新生儿科
• 护理质量
• 满意度

目的探讨绩效考核在新生儿科实施的效果。方法以实施绩效考核后半年(2013年1月至2013年7月)为观察组,实施前(2012年7月至2012年12月)为对照组,对比绩效考核实施前后两组的护理质量及满意度。结果观察组护理质量五项指标(基础护理、优质护理服务、病历书写、消毒隔离、病区管理)评分均高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05);观察组的患者家长满意度和医师满意度均高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论将绩效考核管理引入新生儿科护理人员工作中,提高了患者和医师满意度,充分调动了护士工作积极性,提高护理工作效率。

• 单位
  衡阳市妇幼保健院