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摘要
以2013—2017年的沪深两市上市公司数据为研究样本,运用门槛面板数据模型,研究CEO自信水平的不同阶段,企业研发投入与企业社会责任履行的作用机制,并基于企业社会责任视角寻找CEO自信程度的合理区间。相关数据的实证结果显示,研发投入与企业社会责任的履行受到CEO自信程度的影响,存在非线性的门槛效应。CEO自信程度低于第一门槛值时,企业研发投入对企业社会责任的履行呈负相关关系;CEO自信程度达到第一门槛值时,企业研发投入对企业社会责任的履行呈正相关关系;当CEO自信程度进入第二门槛值时,企业研发投入对企业社会责任的履行呈负相关关系。
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单位烟台大学; 经济管理学院
