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摘要
随着时代的变化，社会主义初级阶段主要矛盾发生转变，国有企业作为经济社会发展的重要支柱力量，其组织结构中的研发领域肩负着维护企业利益、提升创新水平的重要使命，在当前社会形势下，对于研发人员有着更高的要求。但有研究显示，一些国企内部技术研发部门员工出现“懒政思想”，在工作中存在积极性不高、思维僵化的情况。因此，针对国有企业的未来发展与工作质效提升，国资委提出采用强化正向激励的方式提升内部驱动能力，并合理选择相关机制解决当前企业内部存在的问题。为有效发挥正向激励效果，本文立足于政策背景和国企研发部门现状的基础上进一步明确正向激励的内涵，并利用相关政策“工具”聚焦激励对象做好顶层设计。希望利用正向激励制度进一步提升国企薪酬管理能效，促进技术研发人员立足岗位履职尽责，勇于创新。
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单位贵州天义电器有限责任公司
