目的分析目前我国护理人力资源总体配置的现状,探讨在护理人力资源配置中目前存在的主要问题。方法采用文献技术性分析方法。结果我国护理人力资源配置量有所改善,但仍存在城乡差异大,队伍年轻化,结构欠合理;与国外主要国家比较医护比倒置,每千人口护士密度低。结论应建立健全科学的护理人力资源配置标准,弹性排班,动态调整,合理使用护理人力资源。
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