薪酬激励制度在企业人力资源管理中的作用及优化策略

作者：罗栋

来源：今日财富(中国知识产权), 2023, (04): 131-133.

<正>企业在结合战略发展目标，制定内部的管理计划时，不仅要给出财务管理方案，进行资金收支管理，还要从人力资源管理的角度出发，约束员工的工作行为，端正其工作态度。但由于传统单一的行为管理机制容易引发员工的反感，企业应积极创新管理方案，适当加大激励力度。不过，很多企业在激励环节的设置上仍然存在不足之处。因此，本文围绕着激励制度的实际作用展开分析，并结合企业的具体工作问题，对如何优化薪酬激励制度、提升激励效果进行相应的探究。