<正>电力企业经营活动越来越重视CSR（企业社会责任）提升企业价值。因此，电力企业呈现出员工开展核心业务时具有抱负和使命感的现象，电力企业通过加强员工培训使员工做好本职工作的同时能够为社会提供服务的经营理念。为了电力企业进一步健康发展，研究围绕电力企业内部员工CSR评价问题，根据赫茨伯格激励保健理论，基于追求积极性因素（M因素）的员工和追求保健因素（H因素）的员工之间的差异，
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