年度考核在事业单位管理中的地位不可替代,具有内容覆盖面大、程序严谨性强、结果应用性广的鲜明特点。针对事业单位年度考核中存在的评价标准不够明确、方式方法不够丰富、群众参与不够到位、评定等次不够科学、结果运用不够充分等问题,本文提出了推行量化考核、增强年度考核客观性;推行个性考核、增强年度考核针对性;推行过程考核、增强年度考核全面性;推行联动考核、增强年度考核公正性;推行硬核考核、增强年度考核应用性的建议。
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