目前，我国正处于经济发展方式转型升级的关键时期，各行业间市场竞争日趋激烈。人才是关系到企业实现可持续发展的核心资源，也是提升企业竞争力的关键。人才招聘是人力资源管理中的一项重要环节，高素质人才的获取是推进企业改革发展的基石。本文对国有企业科研单位人才招聘中普遍存在的问题进行了分析研究，提出了相应的改进及优化措施，并对未来招聘工作的发展提出展望。
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