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摘要
科学完善的薪酬绩效考核体系是提升企业经营管理水平、完善激励机制、调动员工积极性、推动企业持续发展的必备条件。在传统的绩效考核过程中，利用奖金系数来评价工作量的多少、艰苦程度的高低以及个人综合业绩，所能发挥的激励约束作用并不显著，难以满足形势发展的需要。为此，企业需要健全薪酬管理考核评价机制，充分发挥考核激励的导向作用。基于此，论文探讨了薪酬管理量化评价考核体系的建立背景、运行保障机制和具体内容，对基于该体系的考核方法进行了分析，总结了实施成效，以供参考。
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单位开滦能源化工股份有限公司吕家坨矿业分公司
