安宁疗护护士心理安全感、感知真实领导对其工作适应障碍的影响

作者：蔡克; 赵伟; 高振瑛; 武玉洁^*

来源：职业与健康, 2022, 38(19): 2678-2682.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2022.0512

• 安宁疗护
• 真实型领导
• 心理安全感
• 工作适应障碍

目的 调查青岛市3所综合医院及青岛市肿瘤医院安宁疗护护士心理安全感、感知真实型领导与工作适应障碍现状，分析护士心理安全感、感知真实型领导对护士工作适应障碍的影响。方法 于2021年3—6月，运用方便抽样法，采用一般资料调查表、心理安全量表、真实型领导量表及工作适应障碍量表对青岛市194名安宁疗护护士进行调查研究。结果194名安宁疗护护士心理安全感得分为（55.99±10.40）分，感知真实领导得分为（71.83±6.98）分，工作适应障碍得分为（19.94±3.63）分；线性回归分析显示，护龄、人际控制感、关系透明均是护士工作适应障碍的影响因素（均P<0.05）。结论 青岛市3所综合医院及青岛市肿瘤医院的安宁疗护护士存在一定程度的工作适应障碍，护士护龄、感知真实型领导和心理弹性是护士工作适应障碍的影响因素，护理管理者应培养护士长的真实领导行为，提高护士的心理安全感，从而减少护士工作适应障碍。

• 单位
  山东中医药大学; 青岛市第八人民医院