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摘要
近几年，公立医院一直在对人力资源管理进行改革，目的就是吸引医护人才、留住医护人才，以此提高医院的竞争力，走战略发展路线。新医改背景下，给公立医院的发展带来了挑战，也给其带来了外部竞争，因此，如何做好人力资源管理的工作，成了公立医院面临的非常棘手的问题。目前，很多公立医院在人力资源管理中还存在管理人员思想传统、管理方式被动、考核制度不完善、人才引进和培养模式落后以及人员配置不合理等，严重影响了人力资源管理质量，也影响了公立医院的形象和发展。基于此，文章对新医改形势下公立医院人力资源管理进行研究。通过归纳总结目前公立医院人力资源管理存在的问题以及新医改下给医院人力资源管理带来的挑战，结合自己多年的工作经验，就如何做好新医改下的人力资源管理工作提出了自己的见解，为相关部门提供参考。
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单位枣庄市立医院
