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摘要
国有企业是国民经济的重要力量，国有企业制度决定国有企业效率。针对国有企业绩效考核过程中存在的现实问题，应结合KPI与OKR绩效管理的先进理念，在思想层面与业务层面双向驱动加快国企绩效混改，设计出混改背景下国有企业绩效考核体系，加强国有企业管理层与员工的有效沟通，提高员工间的工作默契度与匹配度，深化岗位分级分类管理考核，强化预算约束和绩效管理，优化国有企业市场化分配机制，促进十四五期间国有资本和国有企业实现“做强做优做大”的总目标。
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单位吉林财经大学
