随着我国经济社会的快速发展以及人事管理制度改革的不断深入,现行工程师制度存在的一些深层次矛盾逐渐凸显,尤其是政府主导的管理模式以及学会协会发展不成熟等原因导致的我国工程师创新能力不强等问题越来越突出。本文试图以我国现行工程师制度中政府的职能定位为出发点,在充分借鉴发达国家(地区)工程师制度经验的基础上,为推进我国工程师制度改革,尤其是政府职能转变方面提供新的路径。
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