科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
在社会主义市场经济下，私营经济领域的劳资关系逐渐成为国家和民众关注的重点。马克思的《雇佣劳动与资本》深刻揭示了资本主义社会关系下劳资关系的本质，即劳动与资本处于相互制约、相互依存而又不平等、不平衡的关系之中，劳动者与资本家的根本利益是始终对立的。随着社会的不断发展，劳动者在与资本家的竞争中只会越来越处于劣势，实际工资也会不断降低。在《雇佣劳动与资本》附录中提及几种调节劳资关系的路径，在实践中也正在发生，如划定最低工资、降低税收、利用储蓄银行、利用工人联合会、提高劳动技能、减少生育等。这些调节路径在一定程度上起到了缓和劳资矛盾的效果，但依然无法阻止资本增长、工资降低的整体趋势。我国是社会主义国家，在私营经济领域劳资关系日益重要的今天，只有认识到劳资关系的本质以及各种调节路径的优势与局限，才能有预见性地采取措施，在私营经济领域调整好劳资关系。
- 单位
