企业的发展离不开人力资源管理，尤其是在人力资源已经成为影响企业未来的关键因素的当下，更应当从法律角度，不断丰富对企业人力资源管理的相关研究。新《劳动合同法》的出台，对企业人力资源管理的影响深远，也会影响到企业内部的劳动关系维护工作。基于此，文章首先分析了在新《劳动合同法》颁布之后，企业人力资源管理的具体发展情况，其次分析了现如今企业人力资源管理存在的不足之处，最后对企业人力资源的效益进行了分析与研究。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
