德国创新型企业以其专注、追求卓越的企业文化影响着员工,使他们十几年如一日地专注于自己的工作并力图将其做到最好。但从我国企业发展的状况来看,我国的创新型企业并未建立起具有自己特色的企业文化,员工工作热情不高,敬业度有待提升。本文将根据创新型企业的特征,探求创新型企业员工敬业度的结构及影响因素。
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