疾控中心薪酬激励现状分析及优化措施研究

作者：程进

来源：环渤海经济瞭望, 2023, (11): 169-172.

DOI：10.16457/j.cnki.hbhjjlw.2023.11.044

<正>一、前言作为人力资源管理中至关重要的一部分，薪酬激励历来是学术界研究的焦点。一些研究表明，薪酬激励可以提高员工的工作动机和满意度，从而促进他们更好地完成工作任务[1]。这种激励可以通过提供奖金、提升薪资、股权激励等形式来实现。然而，也有一些研究指出，薪酬激励并不总是能够产生预期的效果。有时候，过于强调薪酬激励可能会导致员工过度关注金钱而忽视其他重要的工作因素，从而对工作质量和团队合作产生负面影响。