科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
<正>在培训过程中,我们常常发现参与培训的人员会提出各种不同的问题,将这些问题细化分类,大致可以分为经验性问题、系统性问题、创新性问题。强化经验传导,解决经验性问题。在各类问题中,经验性问题是较为简单的一类问题。此类问题都有明确的目标与相对标准的工作方法,可以通过经验传输的方式将解决问题的方法进行总结和分享,以此让受训者用最短的时间、最高的效率更好地解决相关问题。这就要求培训设计者定向组织开展经验交流会、师带徒、案例讲述交流会等方式增加交流机会,与此同时,采用积极交流的方式对以往经验推敲总结,
-
单位中国二十二冶集团有限公司
