当前随着知识经济时代的到来,技术的进步,传统的人事管理方式已经不能满足当前经济发展的需要,也无法满足企业日常工作管理的需求,因此,各企业正逐渐从传统的人事管理向人力资源管理转变,以适应经济发展的需要。文章主要从传统的人事管理与人力资源管理之间的区别和联系入手,分析从传统认识管理向人力资源管理转变的必要性,并进一步对传统人事管理向人力资源管理的转变途径进行分析。
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