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摘要
企业文化定位是否准确在很大程度上决定了其生命力。企业文化属于意识形态的范畴，由于不同的企业有其独特的个性，因而企业文化必须根据企业的情况和外部环境的状况以及所处的生命周期来定位，确立其实际的内容。改革开放40多年来，我国的经济飞速发展，已经取得了令人瞩目的成就，这就意味着我国的经济体制已经发生了重大变化，对我们的企业文化管理能力提出了新的要求以及新的挑战。本文对目前我国企业文化管理中存在的问题进行研究，从实际生活中发现问题，并且提出解决问题的方案，这对提高企业文化管理水平具有参考意义。
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