护士敬业度影响因素与心理安全感的相关性研究

作者：景梦雅; 李小依; 郝雪云; 张慧; 宋国敏^*

来源：职业与健康, 2019, 35(09): 1212-1219.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2019.0320

• 护士
• 心理安全感
• 敬业度
• 相关分析
• 影响因素

目的调查护士敬业度和心理安全感现状,分析二者之间相关性及敬业度的影响因素,为提升护士敬业度提供依据。方法 2018年8—9月,采用一般资料调查表、心理安全感量表(SQ)及盖洛普Q12调查表(GWA)对天津市3所三级甲等医院的414名护士进行问卷调查。结果敬业度总分为24.87±4.57,处于中等水平;护士心理安全感总分为54.76±7.17。护士心理安全感总分与敬业度总分之间呈正相关(r=0.446,P<0.01)。多元线性逐步回归分析显示,护龄、确定控制感和人际安全感是影响护士敬业度的主要因素,可解释总体变异的36.2%。结论护士心理安全感与敬业度之间有正性影响作用,护理管理者应重视护士尤其是低年资护士的心理安全感,以提升护士敬业度,从而提升护理质量并稳定护理梯队。

• 单位
  天津中医药大学; 天津医院