金融业内薪酬差距对企业绩效和价值的影响研究——来自中国金融业上市公司的经验证据

作者：杨竹清

来源：商学研究, 2019, 26(03): 55-66.

• 薪酬差距
• 金融业
• 绩效
• 激励

中国金融业平均薪酬水平高、薪酬差距亦在各行业中居于前列,然而以金融业为对象研究薪酬差距激励效应的文献仍较少见。因此本文以2008年至2015年中国金融业上市公司为样本,全面分析了金融业内企业间高管们、企业内高管与员工之间薪酬差距对企业绩效和价值的影响,研究发现金融业内和业外高管们之间薪酬差距对企业绩效和价值有积极作用,而高管与员工之间薪酬相对差距与总资产收益率、每股收益存在"倒U型"关系;在银行和证券公司之间薪酬差距的激励效应存在明显差异。此外,金融业内银行、证券和其他金融机构的薪酬差距从显著不同逐渐趋于一致。